Darf mein Betrieb mich mit ausbildungsfremden Tätigkeiten beschäftigen?

Gelegentliche einfache Tätigkeiten wie Aufräumen sind zulässig, solange sie im Rahmen bleiben. Wenn du jedoch dauerhaft nur Hilfsarbeiten erledigst, die nichts mit deiner Ausbildung zu tun haben, ist das ein Verstoß gegen das BBiG. Wende dich in diesem Fall an die Ausbildungsberatung deiner Kammer.

Muss ich Überstunden machen?

Grundsätzlich nein. Überstunden in der Ausbildung sind die Ausnahme und müssen durch Freizeit oder Bezahlung ausgeglichen werden. Minderjährige dürfen maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Was passiert, wenn ich die Berufsschule schwänze?

Die Berufsschule ist Pflicht. Unentschuldigtes Fehlen kann zu einer Abmahnung und im Wiederholungsfall zur Kündigung führen. Außerdem gefährdest du deine Zulassung zur Abschlussprüfung.

Muss der Betrieb mir Ausbildungsmittel bezahlen?

Ja, der Betrieb muss dir alle Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen, die für die betriebliche Ausbildung nötig sind – z. B. Werkzeuge, Materialien und Fachbücher. Berufsschulbücher müssen in der Regel selbst bezahlt werden, wobei manche Betriebe auch hier die Kosten übernehmen.

Darf ich während der Ausbildung einen Nebenjob haben?

Grundsätzlich ja, sofern der Nebenjob die Ausbildung nicht beeinträchtigt. Du musst deinen Betrieb informieren und darfst nicht bei der Konkurrenz arbeiten. Für Minderjährige gelten zusätzlich die Arbeitszeitgrenzen des JArbSchG.

Rechte und Pflichten in der Ausbildung

Welche Rechte und Pflichten haben Azubis? Alles zu Urlaub, Vergütung, Arbeitszeiten, Berufsschulpflicht und den wichtigsten Gesetzen wie BBiG und JArbSchG.

Deine Rechte als Azubi

Als Auszubildender hast du eine ganze Reihe von Rechten, die im Berufsbildungsgesetz (BBiG), im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und in weiteren Gesetzen festgelegt sind. Diese Rechte sollen sicherstellen, dass du eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhältst und nicht ausgenutzt wirst. Es ist wichtig, dass du deine Rechte kennst – nur so kannst du dich wehren, wenn etwas nicht stimmt.

Recht auf eine qualifizierte Ausbildung

Dein wichtigstes Recht: Der Betrieb muss dir alle Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln, die für deinen Ausbildungsberuf notwendig sind. Das bedeutet konkret:

Die Ausbildung muss sich am Ausbildungsrahmenplan orientieren
Dir muss ein persönlicher Ausbilder zugewiesen sein, der fachlich und persönlich geeignet ist
Du darfst nicht dauerhaft mit ausbildungsfremden Tätigkeiten beschäftigt werden (z. B. nur Kaffee kochen oder putzen)
Der Betrieb muss dir die Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen (Werkzeuge, Materialien, Fachbücher)

Recht auf Vergütung

Du hast Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung. Seit 2020 gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung für Azubis, die jährlich steigt. Darüber hinaus gelten oft tarifvertragliche Regelungen, die höhere Beträge vorsehen. Die Vergütung muss:

Monatlich gezahlt werden, spätestens am letzten Arbeitstag des Monats
Mit jedem Ausbildungsjahr ansteigen
Auch bei Krankheit für bis zu 6 Wochen weitergezahlt werden
Auch während der Berufsschulzeit gezahlt werden

Recht auf Freistellung für die Berufsschule

Der Betrieb muss dich für den Berufsschulunterricht freistellen. Das bedeutet: Du musst nicht vor oder nach der Schule noch im Betrieb arbeiten, wenn die Berufsschule einen ganzen Tag dauert. Bei Blockunterricht gelten besondere Regelungen. Die Berufsschulzeit wird als Arbeitszeit angerechnet.

Recht auf Urlaub

Jeder Azubi hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Mindestansprüche richten sich nach dem Alter:

Unter 16 Jahre: 30 Werktage pro Jahr
Unter 17 Jahre: 27 Werktage
Unter 18 Jahre: 25 Werktage
Ab 18 Jahre: 24 Werktage (Bundesurlaubsgesetz)

Tarifverträge können höhere Ansprüche vorsehen. Der Urlaub soll möglichst zusammenhängend und in den Berufsschulferien gewährt werden.

Recht auf ein Ausbildungszeugnis

Am Ende der Ausbildung hast du Anspruch auf ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis. Dieses muss Angaben über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung sowie über die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten enthalten. Auf dein Verlangen hin muss auch eine Beurteilung deiner Leistungen und deines Verhaltens aufgenommen werden.

Recht auf Schutz

Du hast das Recht auf:

Körperliche Unversehrtheit: Arbeitsschutzvorschriften müssen eingehalten werden
Persönlichkeitsschutz: Mobbing, Belästigung und Diskriminierung sind verboten
Datenschutz: Deine persönlichen Daten dürfen nur zweckgebunden verwendet werden

Deine Pflichten als Azubi

Neben deinen Rechten hast du als Azubi auch Pflichten. Diese ergeben sich aus dem Ausbildungsvertrag, dem BBiG und weiteren Vorschriften.

Lernpflicht

Deine wichtigste Pflicht: Du musst dich bemühen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Das bedeutet:

Aktive Teilnahme an der betrieblichen Ausbildung
Regelmäßiger Besuch der Berufsschule
Gewissenhaftes Führen des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft)
Teilnahme an Prüfungen (Zwischen- und Abschlussprüfung)

Sorgfaltspflicht

Du musst die dir übertragenen Aufgaben sorgfältig und gewissenhaft ausführen. Dazu gehört auch der pflegliche Umgang mit Werkzeugen, Maschinen und Materialien des Betriebs.

Weisungspflicht

Du bist verpflichtet, den Weisungen deines Ausbilders und anderer weisungsberechtigter Personen zu folgen, sofern diese im Rahmen der Ausbildung erteilt werden. Unzulässig sind Weisungen, die gegen Gesetze verstoßen oder nichts mit der Ausbildung zu tun haben.

Schweigepflicht

Über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse musst du Stillschweigen bewahren. Das gilt auch nach Ende der Ausbildung. Dazu zählen z. B. Kundendaten, Kalkulationen, Rezepturen oder interne Prozesse.

Berichtsheft führen

Das Führen des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft) ist Pflicht. Der Nachweis dokumentiert, was du im Betrieb und in der Berufsschule gelernt hast. Er ist auch Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Der Betrieb muss dir Zeit geben, das Berichtsheft während der Arbeitszeit zu führen.

Krankmeldung

Bei Krankheit musst du dich unverzüglich beim Betrieb und bei der Berufsschule krankmelden. Ab dem dritten Krankheitstag (manchmal auch ab dem ersten Tag) ist ein ärztliches Attest erforderlich. Die genauen Regelungen stehen in deinem Ausbildungsvertrag.

Wichtige Gesetze für Azubis

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Das BBiG ist das wichtigste Gesetz für die duale Ausbildung. Es regelt:

Den Ausbildungsvertrag
Pflichten von Betrieb und Azubi
Vergütung und Probezeit
Kündigungsschutz
Prüfungen

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Das JArbSchG gilt für alle Azubis unter 18 Jahren und regelt:

Maximale Arbeitszeiten (8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche)
Verbot von Nachtarbeit, Wochenendarbeit (mit Ausnahmen)
Pausenregelungen
Urlaubsansprüche
Beschäftigungsverbote für gefährliche Arbeiten

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Gilt für volljährige Azubis und begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf 8 Stunden (maximal 10 Stunden bei Ausgleich).

Was tun, wenn deine Rechte verletzt werden?

Wenn du das Gefühl hast, dass deine Rechte nicht respektiert werden, solltest du folgende Schritte unternehmen:

Gespräch suchen: Sprich zunächst mit deinem Ausbilder oder der Personalabteilung
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV): Wenn es eine JAV im Betrieb gibt, kann diese dich unterstützen
Berufsschullehrer: Auch Lehrer können beraten und vermitteln
Ausbildungsberatung der Kammer: IHK und HWK bieten kostenlose Beratung an
Gewerkschaft: Als Mitglied kannst du Rechtsberatung und -schutz erhalten

Wichtig: Dokumentiere Verstöße schriftlich mit Datum und Uhrzeit. Das hilft dir, falls es zu einem Streit kommt.

Besondere Schutzvorschriften für Minderjährige

Für Azubis unter 18 Jahren gelten zusätzliche Schutzvorschriften nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Diese betreffen insbesondere die Arbeitszeiten, Pausen und den Gesundheitsschutz. Minderjährige dürfen maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nachtarbeit ist zwischen 20:00 und 6:00 Uhr grundsätzlich verboten, ebenso die Arbeit an Samstagen und Sonntagen – mit branchenspezifischen Ausnahmen.

Vor Beginn der Ausbildung müssen minderjährige Azubis eine ärztliche Erstuntersuchung durchführen lassen. Die Bescheinigung muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Nach dem ersten Ausbildungsjahr ist eine Nachuntersuchung erforderlich. Diese Untersuchungen dienen dem Schutz der Gesundheit junger Arbeitnehmer und sind gesetzlich vorgeschrieben.

Ausbildungsfremde Tätigkeiten – Wo ist die Grenze?

Eine der häufigsten Beschwerden von Azubis betrifft ausbildungsfremde Tätigkeiten. Grundsätzlich ist es nicht verboten, als Azubi auch mal Aufgaben zu übernehmen, die nicht direkt zum Ausbildungsberuf gehören – etwa Aufräumen, Sauberhalten des Arbeitsplatzes oder einfache Botengänge. Das gehört zum normalen Arbeitsalltag.

Problematisch wird es, wenn du dauerhaft und überwiegend mit solchen Tätigkeiten beschäftigt wirst. Wenn du den Großteil deiner Arbeitszeit mit Putzen, Kaffee kochen oder Hilfsarbeiten verbringst, die nichts mit deiner Ausbildung zu tun haben, verletzt der Betrieb seine Ausbildungspflicht. In diesem Fall solltest du das Gespräch suchen und dich gegebenenfalls an die Ausbildungsberatung der zuständigen Kammer wenden. Die Kammer kann den Betrieb ermahnen und auf die Einhaltung des Ausbildungsplans drängen.

Fazit

Deine Rechte und Pflichten als Azubi sind klar geregelt. Als Azubi bist du kein billiger Arbeitnehmer, sondern ein Lernender, der das Recht auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung hat. Gleichzeitig wird von dir erwartet, dass du dich engagiert und verantwortungsbewusst verhältst. Kenne deine Rechte, erfülle deine Pflichten – und sprich Probleme frühzeitig an, bevor sie eskalieren.