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Für Arbeitgeber16. März 2026

Duales Studium anbieten: Kosten, Vorteile & Umsetzung

Duales Studium als Arbeitgeber anbieten: Was es kostet, welche Modelle es gibt und warum es die beste Investition in Ihren Nachwuchs sein kann.

Das Wichtigste in Kürze

  • Übernahmequote über 80% – effektivste Nachwuchsgewinnung
  • Kosten: 15.000-30.000 EUR/Jahr (Vergütung + Studiengebühren + SV)
  • Dual Studierende arbeiten von Anfang an produktiv mit
  • Zwei Modelle: Ausbildungsintegriert (mit IHK-Abschluss) oder praxisintegriert
  • DHBW, FOM, IU als Kooperationshochschulen

Duales Studium: Die Premium-Nachwuchsgewinnung

Das duale Studium kombiniert Hochschulstudium und praktische Ausbildung im Betrieb. Für Arbeitgeber ist es eine der effektivsten Strategien zur Nachwuchsgewinnung: Sie bilden akademische Fachkräfte aus, die Ihren Betrieb von Anfang an kennen. Die Übernahmequote liegt bei über 80%.

Modelle

Ausbildungsintegriert: Hochschulstudium + anerkannter Ausbildungsabschluss (z.B. Bachelor + IHK-Prüfung). Dauer: 3,5-4,5 Jahre. Das umfassendste Modell.

Praxisintegriert: Hochschulstudium + vertiefte Praxisphasen im Betrieb. Kein separater Ausbildungsabschluss. Dauer: 3-3,5 Jahre. Das häufigste Modell.

Kosten für den Arbeitgeber

PositionKosten/Jahr
Vergütung dual Studierender8.000-15.000 EUR
Studiengebühren (je nach Hochschule)3.000-8.000 EUR
Sozialversicherung2.000-4.000 EUR
Betreuungsaufwand (anteilig)2.000-3.000 EUR
Gesamt pro Jahr15.000-30.000 EUR

Warum es sich trotzdem lohnt

Übernahmequote über 80%: Dual Studierende bleiben fast immer im Unternehmen. Kein externes Recruiting nötig.

Produktivität ab Tag 1: Dual Studierende arbeiten von Anfang an produktiv im Betrieb mit. Die Kosten werden teilweise durch ihre Arbeit kompensiert.

Akademiker mit Praxis: Nach 3 Jahren haben Sie einen Akademiker, der Ihren Betrieb, die Kunden und die Prozesse kennt. Das kann kein externer Bewerber bieten.

Employer Branding: "Wir bieten ein duales Studium an" ist ein starkes Argument bei der Nachwuchsgewinnung.

Umsetzung: So starten Sie

1. Kooperationshochschule finden: DHBW (Baden-Württemberg), FOM, IU und viele Fachhochschulen bieten duale Studiengänge an. Kontaktieren Sie die Studienberatung.

2. Kooperationsvertrag: Sie schließen einen Vertrag mit der Hochschule und einen Ausbildungs-/Studienvertrag mit dem Studierenden.

3. Betreuer benennen: Ein fachlicher Betreuer im Unternehmen begleitet den dual Studierenden. Idealerweise jemand mit Hochschulabschluss.

4. Ausschreiben: Stellen Sie die duale Studienposition auf ausbildungsgenie.de, auf Ihrer Karriereseite und bei der Hochschule aus.

Häufige Fragen

Was kostet ein duales Studium den Arbeitgeber?
15.000-30.000 EUR pro Jahr, je nach Vergütung und Studiengebühren. Klingt viel, aber verglichen mit den Kosten für externes Recruiting (5.000-15.000 EUR pro Einstellung) und die Übernahmequote von 80%+ ist es eine gute Investition.
Wie finde ich eine Kooperationshochschule?
DHBW (Baden-Württemberg), FOM, IU und viele Fachhochschulen bieten duale Studiengänge. Kontaktieren Sie die Studienberatung der Hochschulen in Ihrer Region. Auch die IHK berät zu dualen Studienmöglichkeiten.
Kann ein kleiner Betrieb ein duales Studium anbieten?
Ja, auch KMU können duale Studiengänge anbieten. Die Hochschulen unterstützen bei der Umsetzung. Der fachliche Betreuer muss nicht zwingend einen Hochschulabschluss haben, es ist aber empfehlenswert.

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